HRency

AI-партнер для найма талантов

AI-партнер по поиску талантливых кандидатов

AI сервис по оценке кандидатов

Успейте нанять талантливого профессионала, пока он не ушел к конкурентам

HR-talents помогает бизнесу быстрее находить, оценивать и нанимать людей, которые двигают команду вперед.

Проверить кандидата

Боль

Найм должен успевать за ростом бизнеса

Когда компании нужен сильный человек, скорость решения становится конкурентным преимуществом.

Бизнес растет, а найм не успевает

Команде нужны талантливые люди, но поиск и первичная оценка занимают слишком много времени.

Сложно быстро понять, кто подходит роли

Резюме есть, но не всегда сразу видно, кого звать дальше и что проверить на интервью.

Кандидат может уйти к конкурентам

Если решение затягивается, профессионал продолжает общаться с рынком и может принять другой оффер.

Команде нужен единый контур найма

Вакансия, кандидат, AI-разбор, этапы и заметки должны быть рядом, чтобы команда быстрее двигалась к найму.

Как HRency ускоряет найм

Мы превращаем найм в понятную последовательность действий

Сначала фиксируем, кого ищем. Потом быстро оцениваем кандидата. После этого команда видит следующий шаг и не теряет контекст.

Шаг 1

Вакансия

ключевые задачи

критерии оценки

кого нужно найти

Шаг 2

Кандидат

резюме

совпадения с ролью

вопросы для интервью

Шаг 3

Решение

следующий этап

контекст команды

движение к найму

Сформулируйте, кого ищете

Соберите понятную вакансию: задачи, критерии, must-have навыки и ожидания от кандидата.

Оцените кандидата с AI

Загрузите резюме и быстрее поймите, подходит ли человек роли и что важно проверить.

Доведите до найма

Двигайте кандидата по этапам, сохраняйте контекст и принимайте решение без лишних задержек.

Главный результат

Главный шаг - быстро понять, подходит ли кандидат роли

AI не заменяет рекрутера и нанимающего руководителя. Он помогает быстрее увидеть совпадения, риски и вопросы, которые стоит задать до следующего этапа.

Помогает описать роль понятным языком и зафиксировать критерии.
AI показывает совпадения, риски и вопросы для интервью.
Собирает вакансию, кандидата и этапы найма в один рабочий контур.

До

Долгий ручной процесс

Резюме приходится разбирать вручную

Критерии роли не всегда зафиксированы

Решение по кандидату занимает больше времени

После

AI помогает ускориться

Быстрее видно, подходит ли кандидат роли

Понятно, что проверять на интервью

Все этапы и заметки собраны в одном месте

Внутри продукта

Внутри продукта команда видит весь найм как систему

Не разовая оценка резюме, а рабочий контур: вакансии, кандидаты, AI-сравнения, этапы и решения.

Dashboard preview

Показатели
найма

Один экран, где видно текущую нагрузку по вакансиям, кандидатам и воронке.

Дашборд

Показатели найма

Здесь только рабочая сводка: сколько вакансий, кандидатов, AI-сравнений и активных профилей в воронке.

Фокус дня

Вакансий

5 активных

Кандидатов

живые карточки

AI-сопоставления

126

уже посчитано

В воронке

требуют решения

Быстрые действия

В работе

Открыть вакансии

Открыть кандидатов

Открыть CRM

Открыть справку

Что держать под контролем

Быстрее понять, кто подходит роли и почему.

Держать активные вакансии и кандидатов в одном ритме.

Видеть AI-сравнения, этапы и заметки в одном рабочем контуре.

Попробовать без регистрацииБез длинного онбординга

Попробуйте AI-анализ на своей вакансии и своем кандидате

Загрузите вакансию и резюме. Мы покажем, насколько кандидат подходит роли, еще до регистрации.

Подходит ли кандидат роли

Почему его стоит рассмотреть

Что проверить на интервью

Какой следующий шаг сделать

Preview анализа

До входа

Frontend Engineer

Резюме загружено, первый сигнал готов

82%

Совпадает по ключевым задачам и стеку

Стоит проверить глубину архитектурного мышления

После входа откроется полный разбор и следующий шаг в CRM

Что откроется после входа

Полный AI-разбор

Совпадения с вакансией

Вопросы для интервью

Кандидат в CRM

Открыть trial

Что внутри платформы

Сервисы вокруг поиска и найма талантов

Мы строим платформу, которая закрывает путь от понимания вакансии до найма человека в команду.

Основной контур

AI вакансии

Кандидаты

CRM найма

Вся работа по вакансии и кандидату собирается в один рабочий экран, а не живет в разрозненных таблицах и чатах.

Управление

Роли и доступы

Support

Первый шаг

Trial-анализ показывает пользу до регистрации

Оценка

AI-анализ кандидатов, вопросы для интервью и рекомендации по следующему шагу.

Поиск

Сорсинг, интеграция с hh.ru и будущий бот, который помогает находить и приглашать кандидатов.

Решение

CRM найма, тестирование, оценка по грейду, расчет зарплаты и история кандидата.

Сначала понять, кого ищем

AI-конструктор вакансий помогает зафиксировать задачи, критерии и ожидания до начала поиска.

Потом быстро оценить кандидата

AI-анализ сравнивает резюме с вакансией и показывает, стоит ли двигаться дальше.

Дальше довести до решения

CRM найма сохраняет этапы, заметки и следующий шаг, чтобы кандидат не зависал в процессе.

И масштабировать процесс

Дальше подключаются hh.ru, сорсинг, outreach-бот, тесты, грейды и оценка интервью.

Для кого подходит

Кому подходит HR-talents

Начать можно с одного анализа кандидата, а дальше расширять платформу под команду, агентство или внутренний HR-контур.

Малый бизнес

до 50 сотрудников

Когда нет большой HR-команды, но нужно быстро понять, кого звать на интервью.

Средний бизнес

от 50 до 500 сотрудников

Когда вакансий становится больше, решения принимают несколько человек, а кандидатов нужно вести аккуратно.

Крупный бизнес

от 500 сотрудников

Когда важны роли, доступы, единый контур найма и прозрачность работы по кандидатам.

Рекрутинговые агентства

несколько клиентов и поток вакансий

Когда нужно быстрее разбирать кандидатов под разные роли и показывать клиенту понятный короткий список.

Тарифы

Можно начать бесплатно

Сейчас важнее дать командам попробовать продукт и собрать обратную связь. Платные тарифы включим аккуратно, когда станет понятна регулярная ценность.

Free

0 ₽

первое касание

trial-анализ до регистрации
первый рабочий контур для обратной связи
1 активная вакансия для проверки процесса
базовая карточка кандидата
мягкие рекомендации по следующему тарифу

Начните с первого анализа кандидата

Дайте платформе один реальный кейс и посмотрите, как AI-оценка помогает упростить найм талантов.

Попробовать бесплатноПосмотреть тарифы

FAQ

Частые вопросы

Коротко отвечаем на то, что обычно спрашивают перед первым запуском.

Это замена рекрутеру или ATS?

Нет. HR-talents работает как AI-партнер: помогает быстрее оценивать кандидатов, готовить вопросы и двигаться к найму.

Нужно ли долго внедрять продукт?

Нет. Можно начать с trial-анализа, а уже потом подключать вакансии, CRM и командные роли.

Подходит ли это только крупным компаниям?

Нет. Платформа подходит и малому бизнесу, и средним командам, и крупным компаниям. Меняется только глубина процессов.