с помощью ИИ-рекрутера
Подключите hh.ru, собирайте поток кандидатов, запускайте интервью и получайте shortlist, с которым рекрутер уже может идти к нанимающему менеджеру.
Типичный день рекрутера
Проблема не в том, что откликов мало. Проблема в том, что в шуме потока сложно быстро выделить именно квалифицированных кандидатов и вовремя довести их до интервью.
09:00
Входит новый поток
На одну вакансию прилетают десятки и сотни откликов, а сильные кандидаты пока ничем не отличаются от случайных.
Что это значит
Ручной старт съедает время команды еще до первого интервью.
11:30
Скрининг растягивается
Рекрутер тратит часы на первичный разбор, хотя большая часть кандидатов отсеется уже на базовой квалификации.
Что это значит
Именно здесь ИИ-рекрутер может быстрее собрать shortlist.
15:00
Качество оценки плавает
Когда поток большой, внимание проседает и часть сильных кандидатов просто не доходит до нормального интервью.
Что это значит
Стандартизированное AI-интервью и тесты выравнивают первый этап.
18:30
Менеджер ждет вывод
Нанимающему менеджеру нужен не поток резюме, а понятный список кандидатов с ответами, тестами и verdict.
Что это значит
Без готового handoff найм снова тормозит на ручном пересказе.
Где теряется скорость
рутины можно снять с рекрутера на первом этапе
Эйчаренси берет на себя скрининг, AI-интервью, тестирование и сбор финального кандидата в понятную карточку.
Наше решение
Не про магию AI, а про то, как меняется ежедневная работа рекрутера на реальном потоке кандидатов.
❌ Без Эйчаренси
Много откликов.
Мало понятных кандидатов.
Отклики, cold search, интервью и тесты разбросаны по разным инструментам
На первичную квалификацию уходит слишком много ручного времени
Сильные кандидаты не доходят до интервью вовремя
Менеджер получает не shortlist, а сырой поток резюме
✅ С Эйчаренси
Квалифицированные кандидаты.
Интервью, тесты и verdict в одном месте.
Эйчаренси собирает shortlist и показывает, кого реально двигать дальше
ИИ-рекрутер проводит интервью и тестирование, включая мотивационный блок
Ответы, оценки и результаты тестов сохраняются в карточке кандидата
Рекрутер передает hiring manager уже понятный handoff, а не хаос заметок
Для бизнеса
Главный результат не в количестве откликов, а в том, что вы быстрее получаете квалифицированных кандидатов, готовых к следующему шагу.
−40%
снижение стоимости найма уже с первого месяца
1–2 нед
закрытие любой вакансии вместо 1–2 месяцев
−70%
нагрузки на HR‑команду автоматизируется
↓25%
снижение увольнений на испытательном сроке
Сначала система квалифицирует поток, а рекрутер тратит время уже только на тех, кто реально подходит под роль.
Отклики, AI-интервью и тестирование работают в одном контуре, поэтому команда быстрее доходит до финалистов.
Менеджер получает shortlist с интервью, тестами и verdict, а не необработанный поток резюме.
Мотивационный тест, кейсы и структурированное AI-интервью помогают понять не только опыт, но и реальную пригодность кандидата.
Что показывает платформа
Видно, сколько кандидатов реально доходят до квалификации
В одном месте видно, кто просто откликнулся, кто прошел интервью, кто сдал тесты и кого уже можно отдавать на следующий этап.
Как это работает
Рекрутер не настраивает сложную систему. Он проходит понятный путь от вакансии до кандидатов, которых уже можно обсуждать с менеджером.
Подтягиваете активные вакансии и отклики в рабочий контур без ручного копирования из сторонних сервисов.
Задаете идеальный профиль кандидата, настраиваете интервью, тесты, кейсы и режим работы: отклики, cold search или микс.
По откликам shortlist собирается сразу, по cold search сначала идет скрининг и подтверждение перед расходом контактов.
В карточке уже лежат интервью, тесты, кейсы, мотивация и итоговый разбор, который можно отправить hiring manager.
Что реально автоматизируется
ИИ-рекрутер быстро разбирает входящий поток и поднимает наверх тех, кого реально стоит брать в работу.
Поиск по базе HH идет под портрет вакансии, а расход контактов происходит только после скрининга и подтверждения.
Интервью собирается по вакансии: тон, обязательные вопросы, hard/soft-блоки, мотивация, кейсы и логика оценки.
После интервью можно запускать дополнительные слои оценки и хранить результат прямо в карточке кандидата.
Рекрутер получает готовый пакет: ответы, score, выводы, риски и материал для отправки hiring manager.
Внутри платформы уже есть billing, support, возвраты, активность и служебные инструменты для управления продуктом.
Для кого это
Особенно сильно платформа раскрывается там, где уже есть поток кандидатов, несколько участников найма и важна быстрая передача сильных людей дальше без ручного хаоса.
Рекрутеры с большим потоком откликов
когда нужно быстро разбирать входящий поток, не терять сильных кандидатов и отдавать менеджеру уже собранный shortlist
Тимлиды и руководители подбора
когда важно выровнять сценарий интервью, контроль этапов и качество первичной оценки по всей команде
Владельцы бизнеса
когда не хочется нанимать отдельного HR с нуля, а нужно, чтобы ИИ-рекрутер взял на себя первичный подбор, интервью и тестирование кандидатов
Калькулятор
На мобильном можно и двигать ползунок, и менять значение кнопками.
3 024 ч
рабочих часов HR‑команды вернёте обратно в год
18,1 млн ₽
экономии в год при ставке 6 000 ₽ за час рекрутера
Почему этому можно доверять
Мы специально строим продукт так, чтобы автоматизировать первый тяжелый слой, но не забирать у команды финальное решение по кандидату и не превращать найм в черный ящик.
Самый тяжелый и повторяемый слой: поток откликов, shortlist, интервью, тесты и подготовку разборов по кандидату.
Мы не обещаем заменить judgment. Финальное решение, культура команды и итог по офферу остаются на стороне HR и менеджера.
У рекрутера остается видимость по шагам: что нашли, кого отобрали, как прошли интервью, какой verdict и что ушло дальше по процессу.
Тарифы
Сначала команда быстро заходит внутрь и смотрит контур. Потом включает пилот, чтобы реально запускать поиск, интервью и shortlist по вакансии.
Free
для первого входа
Чтобы подключить hh.ru, открыть кабинет, посмотреть рабочий контур вакансии и понять, как система встраивается в текущий процесс.
Пилот
за пилотный запуск
Чтобы уже реально запускать подбор: разбирать отклики, собирать shortlist, проводить интервью и передавать финалистов дальше по процессу.
Сначала подключите hh.ru и посмотрите, как платформа собирает поиск, shortlist, интервью и итоговые карточки кандидатов в одном месте.