Free
0 ₽
в месяц
Для первого знакомства и тестового найма
- 1 активная вакансия
- До 20 AI-разборов в месяц
- До 2 участников команды
- Базовый shortlist и CRM
Подходит, чтобы попробовать продукт на одной вакансии и не упереться в сложную настройку.
Тарифы
Легкий вход, рост по мере реальной пользы
Мы строим модель оплаты не вокруг сухого числа пользователей, а вокруг реальной нагрузки: активных вакансий, объема AI-разборов и зрелости процессов команды.
Start
2 000 ₽
в месяц
Для небольшого HR-потока и первых платных клиентов
- До 5 активных вакансий
- До 300 AI-разборов в месяц
- До 5 участников команды
- Полный цикл: вакансии, кандидаты, CRM
Легкий первый шаг: достаточно дешево для малого бизнеса, но уже дает реальную пользу в работе.
Growth
6 900 ₽
в месяц
Для HR-команды с постоянным подбором
- До 20 активных вакансий
- До 2 000 AI-разборов в месяц
- Гибкие роли и права доступа
- Внутренняя админ-панель и управление пользователями
Тариф для растущей команды, где важны контроль, скорость и прозрачность по ролям.
Business
14 900 ₽
в месяц
Для агентств и компаний с несколькими потоками найма
- До 50 активных вакансий
- Приоритетная обработка запросов
- Support-контур и расширенные процессы
- Подготовка к интеграциям и кастомным сценариям
Когда подбор уже идет параллельно в нескольких направлениях и нужен более управляемый процесс.
Enterprise
Индивидуально
по запросу
Для крупных клиентов и нестандартных требований
- Индивидуальные лимиты
- Отдельные правила доступа и поддержки
- Кастомные сценарии и SLA
- Приоритетное развитие под клиента
Под клиентов, которым важны свои правила, процессы, безопасность и внедрение под команду.
За что платят
Логика монетизации
Базовая единица оплаты — рабочее пространство
Мы не завязываем цену только на число пользователей, потому что один HR часто работает вместе с руководителями и коллегами.
Главный драйвер цены — активные вакансии
Чем больше открытых вакансий одновременно находится в работе, тем выше реальная нагрузка на систему и ценность продукта.
AI-лимиты добавляют честный порог роста
Бесплатный и стартовый тарифы должны быть легкими на входе, а при регулярном интенсивном использовании рост идет через объем AI-разборов.
Сложные права и support — в старших планах
Внутренняя админ-панель, кастомный support и управляемый доступ к разделам — это уже уровень зрелой команды, а не первого касания.
Кому продаем
Ближайшая целевая аудитория
- Небольшие компании и founders, которым нужен быстрый первый HR-процесс без тяжёлого ATS.
- Внутренние HR-команды с несколькими активными вакансиями и потребностью в shortlist + CRM.
- Рекрутинговые агентства и команды подбора, которым важны роли, контроль и скорость обработки.
Первый сильный ход для роста: дать человеку пользу до регистрации через trial-анализ, а затем мягко вести его в тариф с 1-5 активными вакансиями, а не сразу в тяжелую продажу.